Bilan de compétence

Faire un bilan de compétences, c’est faire le point sur ce qu’on sait faire, c’est déterminer nos différents savoirs-faire (par exemple le fait qu’on maîtrise l’allemand ou l’anglais, ou qu’on sache programmer avec tel ou tel langage informatique) et savoirs-être (par exemple notre capacité à écouter les autres ou à travailler en équipe).

Envie de se réorienter ou de donner un nouvel élan à sa carrière ? Désir de trouver un emploi en réelle adéquation avec ses aptitudes ? Le bilan de compétences est une étape-clé pour tout virage professionnel ou projet d'évolution de carrière. Exercices, tests, jeux de rôles : consultants et experts en recrutement vous aident - sous forme individuelle ou collective - à évaluer vos acquis et à connaître vos prédispositions.

Cap sur le changement !
La vie professionnelle n'est pas un long fleuve tranquille ! Ces dernières décennies, le monde du travail a considérablement évolué. Aujourd'hui, rares sont en effet les personnes qui restent toute leur vie au même poste. Opportunité à saisir, licenciement, lassitude ou simple envie de changement : la reconversion professionnelle, facilitée par la formation continue, est devenue monnaie courante. Dans ce contexte, le bilan de compétences apparaît comme un précieux outil. Quels que soient les facteurs de la transition, il permet de mettre en place une démarche constructive et d'apporter la confiance qu'il manque à certains pour se lancer de nouveaux défis.

Il permet aux adultes de progresser sur le plan professionnel et de s’intégrer dans la société, mais, surtout dans le marché du travail. Il rend les personnes plus aptes et faire preuve de flexibilité professionnelle dans le marché du travail. C’est un système de formation professionnelle qui engendrerait la compétitivité dans l’entreprise. Mais aussi, il développe l’égalité des chances de formation dans la société également, l’égalité entre les sexes en même temps que l’élimination des inégalités envers les handicapés dans la formation professionnelle

Le bilan de compétences est un processus qui permet à l’individu de faire le point sur la réalisation des tâches au cours de son activité professionnelle et extraprofessionnelle, les procédures qu’il suit pour réaliser son travail et sur la culture générale.

Dans un processus de la réalisation du bilan de compétence, la prise de conscience et l’objectivation sont les maitres-mots à l’origine de ces pratiques avec l’idée que la prise de conscience de cette procédure d’action va générer une réaction positive de l’image de soi, parce que on se rend compte qu’on sait faire des choses d’une part et d’autre part il nous donne la capacité de remédier de ses erreurs éventuelles. Prendre conscience de ce que l’on sait faire, c’est aussi prendre conscience de ce que l’on ne sait pas faire, c’est-à-dire conjointement incorporer ses propres incompétences.